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11/12/2012 13h30 - Atualizado em 12/12/2012 18h50
Há três tipos de profissionais
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Lúcia Helena Pedroso
Lúcia Helena Peddroso é Sócia fundadora da Cia do Sono, Palestrante Núcleo de Valorização do Ser Humano, da Cia do Sono.
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1.Os auto-motivados
Eles correspondem a 10% de sua equipe.
"Ganham todos os prêmios!”
São excepcionais, assinam várias revistas, lêem diversos livros por mês, estão sempre em busca de conhecimento e são humildes para aprender e comprometidos para obedecer.
Características de profissionais empreendedores. Essas pessoas não preci$am ser motivadas", elas sabem que o exercício diário do resultado positivo cultiva e alimenta o seu crescimento.
2. Os desinteressados
Também representam 10% do time de vendas."Não adianta demitir, porque sempre vai existir um grupo com essas características. Ou seja, quando você demite o ' desinteressado', um novo assume o cargo dele. Esqueça esses 10%“
3. Os Produtivos
Aqueles com os quais você realmente deve se investir.
Esse pessoal corresponde a 80% da equipe.
Eles podem ser divididos em três subgrupos e devem ser observados de perto, mas por ângulos diferentes. - Características de profissionais confiáveis e duradouros.
- Profissionais de alto desempenho.
- Merecem comissionamento e bônus por resultado acima da meta.
- Motivam-se com fixo e às vezes, com participação nos lucros da empresa.
- Desejam benefícios de saúde e conforto.
- Enxergam o líder e treinamentos como um grande motivador.
- Agem como se a empresa fossem deles.
- Não se preocupam com a hora de sair, mas com a total certeza da missão do dia, que seja cumprida.
- Sua preocupação é com o fazer bem feito, depois com o dinheiro que irá lhe proporcionar.
Então! Você sabe como atingir os estágios desejado?
Passamos por vivencias emocionais em todos esses estágios. Será que já aprendemos a lidar com esses momentos na nossa rotina de trabalho?
Fica uma dica de princípios e valores indispensáveis para chegarmos o mais próximo do resultado produtivo:
Ordem - se à confusão produz desordem, podemos ter todos elementos, mas se estiverem fora do seu lugar, já estaremos em desordem. Ex: No carro, se a bateria estiver fora do seu lugar, o carro não vai funcionar, mas ela está no carro!
O discernimento para usar cada pessoa na sua função mostra que as peças deverão estar cumprindo o seu papel.
Disciplina- produz o respeito com o resultado desejado. Faz ganharmos mais tempo - Trás economia e produz evolução.
Organização- Faz a logística da unidade manter todos processos mais eficazes.
Querer ou não mudar o conceito de profissional está intimamente ligado a decisão na transformação das atitudes.
Porque o conhecimento ensoberbece, mas a prática nos edifica.
Imagem ilustrativa.
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